ผลตอบแทนของ Thrift Savings Plan ลดลงเกือบทั่วกระดานในเดือนสิงหาคม ยกเว้น G Fund ซึ่งเป็นกองทุนรวมที่ลงทุนในหลักทรัพย์ของรัฐบาล ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 0.25% ในบรรดากองทุนส่วนบุคคล กองทุน I Fund ซึ่งเป็นดัชนีหุ้นระหว่างประเทศ มีอัตราลดลงมากที่สุดในเดือนสิงหาคม โดยขาดทุน 5.79% สำหรับบริบท หุ้นใน I Fund มีราคา $33.70 ในวันที่ 1 ส.ค. และไปที่ $31.67 ในวันที่ 31 ส.ค. ปีที่แล้ว I Fund สิ้นสุดในเดือนสิงหาคมในราคา 39.53 ดอลลาร์ต่อหุ้น
กองทุนวงจรชีวิตยังมีเดือนที่ยากลำบากโดยราคาทั้งหมดลดลง
กองทุน L Income Fund มีการลดลงน้อยที่สุด โดยลดลง 1.04% ในขณะที่กองทุน L 2055, 2060 และ 2065 มีการลดลงมากที่สุด โดยทั้งหมดลดลง 4.36%
ประธานาธิบดีโจ ไบเดนได้ประกาศอย่างเป็นทางการถึงแผนการของเขาที่จะขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางในปีหน้า เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2023
ตามที่คาดไว้ พนักงานพลเรือนส่วนใหญ่ภายใต้ตารางทั่วไปจะได้รับการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 4.6% ของรัฐบาลกลางในปี 2566 ตามแผนการจ่ายทางเลือกที่ Biden ยื่นต่อผู้นำรัฐสภาในบ่ายวันพุธ
เว้นแต่สภาคองเกรสจะออกแผนการจ่ายเงินที่แตกต่างกันสำหรับปี 2566 แผนของประธานาธิบดีจะดำเนินการเพิ่มค่าจ้างพื้นฐาน 4.1% ให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ในปี 2566 แผนดังกล่าวจะเพิ่มค่าจ้างในท้องถิ่น 0.5% โดยเฉลี่ย ส่งผลให้ค่าจ้างเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 4.6% ทั่วประเทศ.
Biden กล่าวว่าแผนการจ่ายทางเลือกของเขาจะช่วยให้ค่าจ้างของรัฐบาลกลางสามารถแข่งขันได้กับสิ่งที่คนงานที่มีทักษะที่สำคัญสามารถได้รับในภาคเอกชน
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“หน่วยงานของรัฐบาลกลางได้เห็นความท้าทายในการสรรหาบุคลากร
และการรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้น โดยตำแหน่งของรัฐบาลกลางประสบกับค่าชดเชยที่ถูกกัดเซาะ หลายปีมาแล้วที่พนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางขึ้นเงินเดือนต่ำกว่าที่เรียกร้องภายใต้กฎหมายปกติ ส่งผลให้เกิดช่องว่างการจ่ายเงินจำนวนมากสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเมื่อเทียบกับภาคเอกชน” ไบเดนเขียน
พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 2.7% ในปี 2565การขึ้นเงินเดือน 4.6% ที่ประกาศเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลาง หมายความว่าพนักงานบางส่วนอาจได้รับเพิ่มขึ้นเล็กน้อยตามพื้นที่การจ่ายค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน และในบางกรณี อาจเห็นอัตราค่าจ้างท้องถิ่นที่ต่ำกว่าเล็กน้อย .
สูตรในพระราชบัญญัติเปรียบเทียบการจ่ายเงินของพนักงานของรัฐบาลกลางกำหนดการเพิ่มตามท้องที่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ในกำหนดการทั่วไป ประธานาธิบดีสามารถเลือกที่จะแตกต่างจากสูตรนี้ แต่ต้องแจ้งให้สภาคองเกรสทราบถึงความตั้งใจที่จะทำภายในวันที่ 31 ส.ค.
ไบเดน เช่นเดียวกับประธานาธิบดีสมัยใหม่ส่วนใหญ่ก่อนหน้าเขา เลือกที่จะไม่ปฏิบัติตามสูตรทางกฎหมาย
การขึ้นเงินเดือนของรัฐบาลกลางควรมีผลในช่วงการจ่ายเงินเดือนแรกในเดือนมกราคม แม้ว่าจะยังไม่มีการปรับเปลี่ยนอย่างเป็นทางการจนกว่าประธานาธิบดีจะลงนามในคำสั่งผู้บริหารเพื่อบังคับใช้อย่างเป็นทางการ ประธานาธิบดีมักจะลงนามในคำสั่งผู้บริหารเหล่านั้นในช่วงใกล้สิ้นปีปฏิทิน
Federal News Network รายงานครั้งแรกในเดือนกุมภาพันธ์ว่า Biden วางแผนที่จะเสนอเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ย 4.6% สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคำของบประมาณปีงบประมาณ 2023
แพคเกจค่าใช้จ่ายงบประมาณปี 2023 ที่สภาผ่านไม่ได้กล่าวถึงการเพิ่มค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ในสิ่งที่เข้าใจว่าเป็นการรับรองแผนของฝ่ายบริหารโดยปริยาย ในขณะเดียวกัน วุฒิสภาได้สนับสนุนการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยของ Biden 4.6% อย่างชัดเจนในร่างบริการทางการเงินปีงบประมาณ 2023 และร่างกฎหมายการใช้จ่ายทั่วไปของรัฐบาลอย่างไรก็ตาม แผนการขึ้นเงินเดือนของ Biden นั้นไม่เป็นไปตามข้อเสนอโต้แย้งในกฎหมาย FAIR Actซึ่งจะอนุญาตให้พนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ย 5.1% ในปีหน้า
ตัวแทน Gerry Connolly (D-Va.) ประธานคณะอนุกรรมาธิการการกำกับดูแลสภาและการปฏิรูปในการดำเนินการของรัฐบาล และ Sen. Brian Schatz (D-Hawaii) แนะนำพระราชบัญญัติ FAIR
สหภาพแรงงานและสมาคมพนักงานของรัฐบาลกลางมีปฏิกิริยาตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการประกาศของทำเนียบขาว
Ken Thomas ประธานระดับชาติของ National Active and Retired Federal Employees Association (NARFE) กล่าวว่าการประกาศขึ้นเงินเดือนของ Biden จะลดช่องว่างค่าจ้างระหว่าง
