ความท้าทายด้านความหลากหลายของชุมชนหน่วยสืบราชการลับมีทั้งที่เห็นได้ชัดและคลุมเครือจนน่าหงุดหงิดหน่วยงานด้านข่าวกรองยังคงล้าหลังบุคลากรของรัฐบาลกลางในวงกว้างตลอดเกณฑ์มาตรฐานกำลังแรงงานสำหรับผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย และบุคคลทุพพลภาพ แต่สำหรับชุมชนที่เน้นการรวบรวมข้อมูลดิบเพื่อวิเคราะห์ประเด็นต่างๆ ทั่วโลก หน่วยข่าวกรองและองค์ประกอบต่างๆ นั้นไม่ปะติดปะต่อ ไม่สอดคล้องกัน และบกพร่อง ในบางกรณี
เมื่อพูดถึงข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลาย
ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และการเข้าถึงได้Stephanie La Rue หัวหน้าคนแรกของ DEI&A สำหรับชุมชนข่าวกรอง กำลังพยายามรับมือกับความท้าทายเหล่านั้นจากที่ทำงานของเธอในสำนักงานผู้อำนวยการข่าวกรองแห่งชาติ เธอรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการหน่วยข่าวกรองแห่งชาติ Avril Haines
ก่อนหน้านี้ La Rue เป็นหัวหน้านักยุทธศาสตร์ด้านความหลากหลายของสำนักข่าวกรองกลาง เธอยังใช้เวลาอยู่ในสำนักงานที่ปรึกษาทั่วไปของ CIAข้อมูลเชิงลึกโดย Ciena และ AT&T: ข้อกำหนดของภารกิจในการรับความเร็วและแบนด์วิธสูงแก่ผู้ใช้ทั่วโลกคือหน่วยงานชั้นนำในการปรับใช้ 5G ดาวเทียมพื้นต่ำ และเทคโนโลยีเครือข่ายที่คล่องตัวอื่นๆ ที่เกิดขึ้นใหม่ เราแบ่งปันรายละเอียดจากความพยายามของ Coast Guard, CBP, CISA และ Energy ในการบรรยายสรุปสำหรับผู้บริหารสุดพิเศษนี้
“วิธีที่ฉันมองว่าคือการเป็นผู้ดำเนินการเชิงกลยุทธ์และผู้บูรณาการ DEI&A ในชุมชนข่าวกรอง” La Rue กล่าวใน Inside the IC “ดังนั้นเราจึงทำให้แน่ใจว่าแผนกลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมและการเข้าถึงทั้งหมดของเราเสร็จสมบูรณ์และเราอยู่ในขั้นตอนล็อคซึ่งกันและกัน มันยากที่จะทำเพราะทุกคนทำสิ่งที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่โดยทั่วไปแล้วนั่นคือภารกิจของสำนักงานของฉัน”
รายงานข้อมูลประชากรปีงบประมาณ 2021
สำหรับชุมชนข่าวกรองที่เผยแพร่ในเดือนตุลาคม แสดงให้เห็นว่ากำไรเล็กน้อยเมื่อเทียบปีต่อปียังคงดำเนินต่อไป จำนวนเจ้าหน้าที่ IC ที่ระบุว่าเป็นชนกลุ่มน้อยเพิ่มขึ้น 0.6 เปอร์เซ็นต์เป็น 27.6% ในขณะที่เจ้าหน้าที่ที่ระบุว่าเป็นผู้หญิงเพิ่มขึ้น 0.3 เปอร์เซ็นต์เป็น 39.5%
ตัวเลขทั้งสองนี้ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางที่มีองค์ประกอบพนักงานชนกลุ่มน้อย 38.6% และ 44.2% สำหรับพนักงานสตรีตามลำดับ และตัวเลขล่าสุดแสดงให้เห็นว่าหน่วยข่าวกรองยังคงต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมและรักษาชนกลุ่มน้อยและสตรี
“แนวทางของฉันสำหรับ [รายงานข้อมูลประชากรประจำปี] คือเราไม่ได้อยู่ในที่ที่เราต้องอยู่ แต่เรารู้ว่าเราต้องไปที่ไหน” La Rue กล่าว “และเรากำลังทำงานเพื่อไปที่นั่น”
ในขณะเดียวกัน ชุมชนข่าวกรองประสบกับอัตราร้อยละของคนพิการในแรงงานพลเรือนลดลงอย่างเห็นได้ชัด โดยลดลงจาก 11.9% เป็น 10.9% ในปีงบประมาณ 2564 เป้าหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับคนพิการคือ 12%
แต่รายงานระบุว่าการลดลงครั้งล่าสุดเป็น “การเปลี่ยนแปลงวิธีการในการรายงาน PWD ทั่ว IC” La Rue กล่าวว่า IC เปลี่ยนวิธีการรวบรวมข้อมูลสำหรับผู้พิการโดยการสร้างฟิลด์และหมวดหมู่เพิ่มเติมในปีงบประมาณ 2564 ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกใช้
เธอกล่าวว่าเธอมองโลกในแง่ดีว่าชุมชนข่าวกรองสามารถบรรลุเป้าหมาย 12% ได้ในระยะเวลาอันใกล้นี้ ขณะนี้ ODNI มีเจ้าหน้าที่การช่วยสำหรับการเข้าถึงระดับอาวุโสเพื่อดูแลความพยายามในองค์ประกอบต่างๆ
credit: iwebjujuy.com
lesrained.com
IowaIndependentsBlog.com
generic-ordercialis.com
berbecuta.com
Chloroquine-Phosphate.com
omiya-love.com
canadalevitra-20mg.com
catterylilith.com
lucianaclere.com
