ฝ่ายบริหารของทรัมป์วางแผนที่จะพิจารณาการสรรหาผู้มีความสามารถระดับเริ่มต้นอย่างใกล้ชิดและฝึกอบรมพนักงานไอทีที่มีอยู่ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์เพื่อยืนหยัดในวาระการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยSuzette Kent หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายข้อมูลของรัฐบาลกลาง พูดเมื่อวันอังคารที่งาน Government Symposium ของไซแมนเทคในวอชิงตัน โดยกล่าวว่าสำนักงานของเธอ “มุ่งเน้นที่เลเซอร์” ในการระบุสถานที่ที่ช่องว่างความสามารถด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์มีความรุนแรงมากที่สุด
“เรามีช่องว่างมากมายในตำแหน่งระดับเริ่มต้นบางตำแหน่ง
ดังนั้นเราจึงวางโปรแกรมเพื่อจัดการกับสิ่งนั้น — ทั้งวิธีที่เรานำผู้คนเข้ามาได้เร็วขึ้น และวิธีที่เราสร้างโอกาสในการเพิ่มทักษะให้กับบุคคลที่อยู่ในฉากที่ใกล้เคียงกัน ของกิจกรรมต่างๆ แต่พวกเขามีความถนัดและทักษะที่เหมาะสมเพื่อให้มีประสิทธิภาพในบทบาททางไซเบอร์บางอย่างเหล่านั้น” Kent กล่าว
ซูเซตต์ เคนท์Kent กล่าวว่าสำนักงานของเธอคาดว่าจะมีการอัปเดตเกี่ยวกับโปรแกรมเหล่านั้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า และเสริมว่าโครงการริเริ่มที่กำลังจะมีขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของฝ่ายบริหารว่าเพื่อให้ได้รับวาระการปรับปรุงด้านไอทีให้ทันสมัยนั้น จำเป็นต้องลงทุนในบุคลากรด้านไอที
Insight by Maximus: การมีข้อมูลเพียงปลายนิ้วจะมีความสำคัญหากเป็นข้อมูลที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม ในแบบสำรวจพิเศษของ Federal News Network เราถาม feds เกี่ยวกับความพยายามของหน่วยงานของตนในการเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นข่าวกรองที่นำไปปฏิบัติได้ ซึ่งจะนำไปสู่การบริการที่ดีขึ้น
“เราจะยังคงลงทุนอย่างต่อเนื่องในบุคลากรของรัฐบาลกลางในพื้นที่นี้ ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงของเรา” เธอกล่าว
เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา Margaret Weichert รักษาการผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคลและรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารสำนักงานบริหารและงบประมาณกล่าวว่าฝ่ายบริหารติดอยู่กับ “เกียร์” ของ พนักงานในวาระการจัดการของประธานาธิบดี
โดยเฉลี่ยแล้ว เอเจนซีจะใช้เวลาประมาณ 106 วัน
ในการหาตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งเป็นสถิติที่ Kent กล่าวว่า “ทำให้ฉันใจสั่น” อย่างไรก็ตาม หน่วยงานต่างๆ สามารถเร่งกระบวนการดังกล่าวได้ในเร็วๆ นี้
OPM ออกกฎที่เสนอเมื่อวันจันทร์ ซึ่งในไม่ช้าจะให้อำนาจแก่หัวหน้าหน่วยงานโดยตรงในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งไอทีที่ยากต่อการบรรจุ
นอกจากนี้ Kent ยังกล่าวอีกว่าฝ่ายบริหารคาดว่าจะออกคำแนะนำแก่หน่วยงานเพื่อช่วยให้พวกเขาสร้างมาตรฐานความคาดหวังสำหรับพนักงานไอที เธอกล่าวว่าฝ่ายบริหารกำลังมองหาเพื่อเพิ่มความคล่องตัวของความสามารถด้านไอทีในหน่วยงานต่างๆ
“เมื่อเราพูดคุยกับผู้คนว่าทำไมพวกเขาถึงลาออก และฉันกำลังพูดสิ่งนี้จากมุมมองของรัฐบาลกลาง พวกเขาต้องการความท้าทายอย่างต่อเนื่อง พวกเขาต้องการความท้าทายอย่างต่อเนื่องและโอกาสในการขยายสายอาชีพและความเป็นผู้นำในพื้นที่นี้ต่อไป” Kent กล่าว
เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมารายงานของ ACT-IAC และ MeriTalkพบว่าจากการสำรวจผู้บริหารด้านการเงิน ไอที และการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน 300 ราย เกือบ 85 เปอร์เซ็นต์เห็นพ้องกันว่าการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยเป็นกุญแจสำคัญในภารกิจของพวกเขา แต่มีเพียง 28 รายเท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขามั่นใจในวิธีที่หน่วยงานของตน กำลังเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัย
ก่อนการเจรจางบประมาณรอบอื่นในเดือนธันวาคม Kent กล่าวว่าเธอกำลังพยายามทำให้แน่ใจว่าการลงทุนด้านบุคลากรด้านไอทีจะไม่เสี่ยงต่อการถูกตัดออก“มันดึงออกมาไม่ได้ และถ้าเราจะรักษา … สภาพแวดล้อมแห่งนวัตกรรมของเรา และความจริงที่ว่าเราไม่เคยทำสำเร็จ” เธอกล่าว “มันเป็นการต่อสู้ที่ไม่หยุดนิ่ง และเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เราต้องมีการลงทุนในระดับนั้นในทีมงาน”
หน่วยงาน ภาคเอกชน ‘สู้เพื่อคนบ้านเดียวกัน’
ในการสร้างท่อส่งผู้มีความสามารถสำหรับเอเจนซี่ Kent กล่าวว่าฝ่ายบริหารกำลังมองหาวิธีที่จะหมุนเวียนผู้มีความสามารถในภาคเอกชนไปสู่การจำกัดการให้บริการของรัฐบาลกลางในระยะสั้น
“โอกาสที่เรามีในตอนนี้คือวิธีที่เรามองความเสี่ยง และวิธีที่เราปรับใช้บุคคลที่แตกต่างกัน แน่นอนในรัฐบาลกลาง แต่ยังรวมถึงวิธีที่เราสานต่อการเจรจากับภาคเอกชน เพราะเรากำลังต่อสู้เพื่อคนกลุ่มเดียวกัน ทั้งสองฝ่ายมีความมุ่งมั่นอย่างมากต่อการเคลื่อนไหวไปมา” เคนท์กล่าว
credit : เว็บสล็อต
